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拥车证与高税费用并行 |
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拥车证与高税费用并行 |
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拥车证与高税费用并行 |
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拥车证与高税费用并行 |
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拥车证与高税费用并行 |
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拥车证与高税费用并行 |
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拥车证与高税费用并行 |
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您现在的位置：首页 | 人才理念 |
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·用人理念
人才是企业发展的根本。我们视人才为企业第一资源，注重对人才的引进和培养，建立了一整套完善的人才管理体制。倡导“事业留人、感情留人、待遇留人”相结合的理念，构建学习型组织。充分注重人才创造潜力的挖掘，以便取得更大的人才效应。加强对员工的再教育，通过岗位技能培训、文化知识学习、职业道德教育等方式，使得团队精神得以发展并表现出了强大的凝聚力。 |
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·人才引进
“海纳百川，有容乃大”，引进高素质人才是国际汽车城重要的战略决策。近年来，我公司逐步建立起公开公平、竞争择优的人才招聘机制。采取"公开报名、统一测试、公正审核、择优录用"的方式，面向社会选拔优秀人才。我们注重人才的知识结构、专业水平，更注重人才品质、素质和团队精神，对复转军人及中共党员优先录用，尤其青睐党政机关和国有大中型企业的优秀人才。今天的国际汽车城正步入改革创新的新阶段，发展速度日益加快，我们热诚欢迎追求卓越的优秀人才加盟。你有多大才能，国际汽车城给你多大舞台。 |
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·人才选拨
“有作为才有地位”、“德才兼备”是国际汽车城用人的基本理念。公司实行全员聘任制，对员工采取公平竞争、择优上岗。全体员工职务能上能下，待遇能升能降，让优秀人才脱颖而出，形成企业充满生机与活力的用人机制。同时，努力为员工营造宽松、和谐的发展环境，注重对员工进行绩效考核，考核结果和员工职务升降、岗位调整、待遇高低挂钩，形成一个“能者上、平者让、庸者下”的有效竞争机制。 |
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